“我把当下的智能互联时代称作I-时代，其三个特点是Innovation (创新)Interconnection(联接)Intelligence(智能)。做人才管理工作，需要加载这个时代的科技力量，为人才管理赋能，通过升级化了的人才管理向人才赋能，通过人才不断为客户和生态伙伴创造共赢的增值价值。所以我觉得技术赋能人才这个主题恰逢其时。”人民大学商学院组织生态与人才战略教授、MBA中心主任周禹在2018年8月10日iTalentU2018第三届北森用户生态大会上表示。

人民大学商学院组织生态与人才战略教授、MBA中心主任周禹

今年，北森以“技术赋能人才管理，预见所未见”为主题，再次为HR带来了一场人力资源领域的丰富盛宴，线上报名将近2000人，脉脉直播在线同时观看人数近10万人。

北森云计算联合创始人&CEO纪伟国在此次会议上指出，互联网已经深刻改变了人们的生活，而未来五年，技术会给我们的职场带来巨大变革。云计算、大数据、AI、互联网让连接无处不在，让协同更加高效，让职场生态更加丰富、员工体验更加美好，同时让企业对人才管理的选、用、育、留更加智能和敏捷，真正推动企业业务变革和战略转型。

纪伟国表示，当前HR SaaS已经进入发展的快车道，但要真正为客户带来价值，必须做到三个一体化，首先是人才管理一体化，要将人才管理的专业技术——人才定义、识别和发展与企业人才管理的业务流程完美结合;其次是平台数据一体化，将人才管理的全生命周期数据，如测评、薪酬、绩效、盘点、继任、假勤等在一体化呈现及分析，才能更准确地制定人才策略，而这也是北森PaaS平台对于企业的核心价值;最后是生态连接一体化，未来的HR系统将是一个互联网连接器，不仅连接企业内外部，也连接员工的职场生活，为新生代员工带来全新的工作方式。

北森邀请了众多HR大咖专家解读人才管理新趋势、新理念、新技术、新产品，更是特别邀请了樊登读书创始人樊登和中国人民大学商学院组织生态与人才战略教授、MBA中心主任周禹在主会场进行深度分享。周禹教授以“科技与人能力互融：人才管理的智能化升级”为主题分享了智能互联时代中HR的新IP，他表示人才和组织之间应该智能互融、交互创新、增值共赢。樊登老师以“复杂系统和人才培养”为主题深度剖析了新常态下的企业人才管理如何创新。

其中樊登读书会创始人樊登的演讲给人很多启发，樊登读书会是基于移动互联网的学习型机构，是倡导“全民阅读”的先行者。他指出，作为一个管理者我们不能过度把人简单化，不能过度的把一切东西交给技术解决，事实上你要知道人是一个复杂系统。复杂系统就是反脆弱方式，你的不稳定性带来系统的稳定性，系统越稳定子系统就会变得越不稳定。

樊登读书会创始人樊登

在他看来，未来的组织转型，将会转型成自组织，比如现在万科这样的大公司转型，中信出版社传统的出版机构微商化的转型等等。所有的组织未来都有可能变成海量员工，海量员工是未来的趋势，而对海量员工最重要的的管理是赋予自组织最简单的三项指令，一是你要为这个社会做贡献，这来自于阿德勒写的《自卑与长远》，要把自己的价值和整个社会的价值结合起来;第二个指令终身成长，就是不管别人怎么评价我和怎么看待我，不管这件事我做的成与败，我有没有学到东西，我有没有在不断的努力?第三件事情就是持续的尝试新事物，当你能够把这三条指令输入到每一个员工的脑海当中，体内当中，让他建立这么完美的驱动力的时候，它无论是不是给你打工，它都是这个社会上非常重要的价值贡献点，能够焕发出新生活力。

接着在之后18个分论坛中，北森围绕“敏捷组织、绩效发展、HR科技、员工体验、整合运营、高效获取”等企业人才管理重点，分别邀请了36氪、脉脉、阳光城、雅居乐地产集团、爱迪教育、传智播客、侨鑫集团、特变电工新能源公司、上海隧道、中海地产集团、宋都股份、爱驰汽车、盖雅工厂、厦门翔业集团等企业HR大咖分享了各自的人才管理成功实践。