睿财经讯（文/萧玮）12月31日，一段神州优车HR裁员视频再次刷爆网络，刷新了我们对裁员的认知，让公众知道什么是暴力裁员。

神州优车暴力裁员

 

 

神州优车的HR拿着《解除劳动关系通知书》让一位员工签字，并对该员工宣布“单方面解除劳动关系”。

在员工向HR了解具体发生了什么情况时，神州优车HR的态度异常强硬：“我们不是在跟你协商，是单方面解除劳动关系，你如果有什么意见，直接去找仲裁委，我们已经跟仲裁委汇报过情况了，或者你可以通过别的法律途径跟公司沟通。”

神州HR的态度太过强硬，简直不给员工留一点情面，在工位宣读裁员通知让其他员工怎么想，这样的裁员手段出自谁？神州租车并没有做出相关回应，只是神州优车公关总监王涛在朋友圈称，我们人力资源部的小姐姐深度自责，已在闭门自省中。

 

 

我们不经想问这样的裁员方式二名HR能够干得出来吗？他们敢这样自作主张，声势浩大的裁员吗？没哟公司高层的许可这种裁员方式他们能做出来吗？

神州优车的裁员手段并不仅限这种方式，有知情人士称，神州优车裁员套路很深，将原本神州优车的员工转到神州买买车公司，试用期快结束时称未通过公司考核需解除劳动合同。这样降低了裁员成本。神州优车为了降低裁员补偿将至用尽手段。

暴力裁员背后的原因

 

 

有媒体报道，今年神州优车疯狂招人，招聘大量应届毕业生，原因是2018年神州优车和政府签订协议，神州优车提供人才岗位就业，政府会给补贴。神州优车完成政府人才引进计划指标后政府给予享受退税、政府补助、办公用地补助等各种优惠。神州优车拿完补贴就裁员。为了补助采用这种手段，相关部门是不是应该对神州优车进行调查？

神州优车发布上半年财报，财报显示，其营收出现巨额亏损，上半年营收为19.19亿元，同比下降48.98%，归属于挂牌公司股东净利润为-6.52亿元，同比下降550.28%。今年3月份神州优车以41亿元收购宝沃汽车67%的股份，成为宝沃汽车控股方。宝沃汽车2016年至2018年三年的时间共亏损40.14亿元。

从媒体报道和神州优车的财报可以看出神州优车已经出现巨额亏损。四处裁员也是正常，但为了降低裁员成本而想出各种手段难免让公司的员工心寒。也损害了员工应得的利益。这种方式我们难以认同。

神州优车模式

 

 

神州优车旗下有宝沃汽车、出行(神州租车和神州专车)、电商(神州买买车)和金融(神州车闪贷)四大板块业务。

记者发现神州优车的运营模式非常有意思，宝沃将生产的汽车卖给神州租车，神州租车再将车租给或者卖给神州专车，车辆使用一段时间以后再将车辆已二手车的方式卖给神州买买车，在神州买买车出售车辆，同时神州闪贷与神州买买车签署了合作协议。

神州优车从造车、租车、专车、二手车买卖，到车辆贷款实现了一条龙服务。不得不佩服神州优车这个庞大的生态链。这也是典型的互惠模式。

通过这种模式神州优车完全可以实现业绩的增长。但增长只是表面现象，东西还是自己的从左手转到右手而已。只是账面上好看，谁苦谁知道。

 

 

从神州优车暴力裁员方式反映出神州优车公司内部已经出现问题，作为两家上市公司的大型集团企业，神州优车让HR小姐姐背锅难免有失大型企业的风采。神州优车亏损除市场因素外，内部也出现了很多问题，虽然下半年财报未披露，但有专家认为，神州优车下半年的财报将低于预期，甚至会超出你的想象。