董明珠能再造“董明珠”吗?

不管从哪个角度而言,格力目前最大的问题都不在接班的问题上,而是在成功地转型上。

文|侃见财经

企业传承靠的是好的制度,优秀的企业文化,以及负责任的领导。

近期,在格力电器董事长董明珠在中国制造业领袖峰会上公开表示,要将孟羽童培养成第二个董明珠,一时间孟羽童火遍了全网。

当然,质疑的声音也不小。

随后,孟羽童本人回应称,自己只是一个普通的打工人,有很多的缺点和不足。

那么,孟羽童是谁?她又何以让董明珠如此看重?

据悉,董明珠与孟羽童相识于一档综艺节目——《初入职场的我们》,节目中,孟羽童是一名实习生。由于在节目中的良好表现,她获得了董明珠的认可,由此转正成为了董明珠的秘书。

实际上,董明珠之后谁将掌控格力在外界看来一直是一个谜。

去年8月,格力电器董事、副总裁、董事会秘书望靖东因个人原因辞去格力电器所有职务,此事一度在资本市场引起了广泛的关注。

今年2月,格力电器发布公告称,公司董事、执行总裁黄辉因个人原因申请辞去公司董事、执行总裁职务。辞职后,黄辉不再担任公司任何职务。

不到一年时间,两位重要高管离职,对于格力来说实则是一个不小的打击,尤其是黄辉的离职。

根据资料显示,黄辉仅仅比董明珠入职晚了两年,而且也是从一名普通的员工做到了格力的执行总裁(之前是没有该职位的),他的履历符合格力的用人准则。离职前,他也一直被当成格力二号人物培养,主要负责格力的技术。

黄辉的离职让董明珠的接班人选变得扑朔迷离,所以此次孟羽童成为董明珠的秘书,再加上董明珠的言语,外界很快就有了很多猜测。

我认为,孟羽童之所以能被董明珠看中,实则是因为孟羽童跟自己年轻的时候比较像。

在董明珠眼中,孟羽童最大的竞争力就是比别人吃苦,性格非常活跃,学习反应能力很强,适合做市场和营销。然而,格力当下并不缺一个懂市场和营销的高层。

所以,目前也只能按照接班人来培养,至于成为接班人,还是非常遥远的事情。届时,当董明珠退休之后,到时候谁接班变数依然很大。

当下,格力最重要的问题实际上并不是接班人的问题,而是转型以及重振业绩。从去年年底至今,格力股价下跌超44%,截至今天格力电器股价依旧没有止跌,尽管格力今年回购股票动用的资金已经超过100亿元。

跌跌不休的股价不仅影响资本市场对于格力的态度,也阻碍了其顺利转型。根据格力三季报显示,格力第二大股东香港中央结算有限公司减持2.04亿股,约占总股本的3%;中央汇金也减持4435万股,约占总股本的1%。

格力的三季报还显示,公司第三季度格力电器营业收入470.83亿元,同比下降16.5%;归母净利润61.88亿元,同比下降15.66%。据悉,格力的9成收入依旧是空调。

综合而言,格力当下要做的就是尽快找到空调以外的其他增长点。当然,董明珠的发力点可能还在新能源。8月31日,格力电器发布公告称,通过参与司法拍卖公开竞拍方式,以18.28亿元竞得银隆新能源股份有限公司30.47%的股权。同时,董明珠将其个人持有的银隆新能源17.46%股权对应的表决权委托公司行使。交易完成之后,珠海银隆成为格力电器的控股子公司。11月11日,珠海银隆改名格力钛新能源股份有限公司,这也说明了董明珠对格力的重视。所以,不管从哪个角度而言,格力目前最大的问题都不在接班的问题上,而是在成功地转型上。

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