4月21日，出门问问正式推出企业级AI原生协作平台CodeBanana，并同步发布由李志飞、高佳合著的《超级组织》一书。该书从组织进化视角，探讨人工智能时代企业协作模式的转变路径。
《超级组织》提出“幽灵效率”概念，指出当AI大幅提升个体效率时，组织整体可能陷入“个体越强、系统越堵”的困境。书中认为，企业需要从“以人为核心”的结构，向“智能体协同”模式转型。作者结合Meta、Cursor、DeepSeek等企业案例，尝试提炼一套可落地的组织进化方法论。
作为该书理念的产品化实践，CodeBanana定位于AI原生协作平台。据介绍，该平台以“项目”为基本单元，每个项目整合群聊、智能体（Agent）和独立工作区（Workspace）三大功能，试图将沟通与执行整合在同一流程中。
在产品机制上，CodeBanana为团队提供Team Agent与Private Ask两种权限模式：Team Agent的执行过程对团队成员实时可见、可介入、可中止；Private Ask则仅限个人查看，保障私密性。平台强调人作为决策者，所有智能体行为可追踪、可回溯，执行过程运行于独立云端虚拟机。
功能方面，CodeBanana支持群聊讨论直接触发Agent执行，执行结果回流传回讨论区；团队可将重复性工作方法封装为Skill，在组织内跨项目复用；Agent之间可通过A2A（Agent-to-Agent）机制直接协作，无需人工中转；定时任务与文件监听机制使Agent能够主动工作，而非被动响应指令。企业版另提供组织架构配置、角色权限分级与用量审计等管控功能。
在公开的产品演示中，CodeBanana以一场多角色、跨终端的演唱会筹备场景，展示了其在需求流转、跨项目协作与知识沉淀等方面的应用流程。
出门问问方面表示，公司内部已在研发环节实现100% AI Coding，借助相关方法论与工具，产研整体效率提升约四倍。此次公开的《超级组织》与CodeBanana，正是其内部组织转型经验的对外输出。
目前，CodeBanana已开放企业客户申请。