文｜字母榜

微软开始掏钱请员工主动考虑离职。

约6万人有资格接受这份邀请，超过公司全球员工的四分之一。

这次不用等到临近退休，也不要求绩效不好。符合条件的员工可以拿着补偿，在年底离开公司。颇有点迫不及待想多甩掉一些人的感觉。

连微软寄予厚望的Copilot团队，也在覆盖范围内。遥想今年春天，其他部门暂停招聘的时候，Copilot团队还在招人。

微软仍然很能挣钱，过去一个财年净利润达到1337亿美元。但随着AI投入扩大，公司预计2026年的资本开支将达到约1750亿美元，外界因此把这轮离职计划与控制成本、为AI投资腾挪资金联系起来。

01微软掏钱，请你考虑离职

在微软上班，现在可能会遇到这样一道选择题：公司给你一笔钱，你愿不愿意辞职？

北京时间10月26日晚，微软推出新一轮自愿离职计划，美国、加拿大、英国和印度的约6万名员工有资格参加。

以今年6月底22.3万名全球员工计算，超过四分之一的人，都可以考虑拿钱离开。

6万人是什么概念？Meta去年底的全部员工还不到8万人，微软这份离职邀请的覆盖人数，相当于四分之三个Meta。

再看看同行最近的裁员动作。亚马逊在去年末至今年初，分两轮裁减约3万个企业岗位；Meta今年5月裁减约8000人。

微软最终会有多少人接受邀请还不知道，但仅看符合条件的人数，已经超过这两家公司几轮裁员的总和。

这次发出裁员邀请的门槛已经降低了很多。员工不需要先在绩效考核中垫底，也不用达到一定年龄或工龄。符合条件的团队中，总经理和部分拥有副总裁头衔的员工，同样可以报名。

半年前，微软还没有把范围放得这么大。

今年4月，公司首次推出自愿退休计划，要求员工的年龄与在微软工作的年数相加达到70，而且只面向美国高级总监及以下职级的员工。

比如，一个50岁、在微软工作20年的人，就跨过了这道门槛。约8750人符合条件，主要是在公司待了多年的老员工。

这招真有人买账。约三成符合条件的员工接受了退休方案。微软首席人力资源官艾米·科尔曼后来透露，这让公司7月需要强制裁员的人数少了一些。

如今，年龄和工龄要求取消了，适用的地区和职级范围也扩大了。

那这笔钱，究竟有多少？

根据美国员工的方案，补偿与职级、工龄有关。多数员工的工资补偿上限约为9个月，部分高职级员工的方案则包括一整年的工资。此外，还有一定期限内股票继续归属等安排。

符合条件的员工会收到自己的具体方案，可以考虑到12月第一周，接受后安排在年底离开。对原本就打算跳槽的人来说，这或许正好是个机会，公司愿意出钱帮自己迈出这一步。

麻烦的是，拒绝这份邀请，也不代表以后不会被裁。

今年7月，微软宣布裁员4800人，9月又裁减数百人。公司明确表示，自愿离职不会取代强制裁员。现在可以主动拿钱走，留下来则仍然可能遇到下一轮裁员。员工要作出选择，多少有点赌的成分。

这份邀请还触及了微软最受重视的AI业务。除了财务、人力资源、Xbox、Windows等部门，Copilot相关员工也在覆盖范围内。

02.Copilot怎么也上了名单？

就在今年3月，微软冻结部分云业务和北美销售团队的招聘时，Copilot团队还在招人。

Copilot的生意也确实做起来了。截至6月底，Microsoft 365 Copilot的付费席位超过3000万个，当季净增席位超过上一季度的两倍。汇丰承诺采购20万个席位，毕马威则将部署范围扩大到全球超过27.6万名专业人员。这些企业买起AI来，一买就是几十万人的份。

当然，Copilot的“战绩”背后，是微软不遗余力地推广。

微软把Copilot加入Windows、Office和Edge，借助这些产品原有的庞大用户群推广它，省去了从头寻找用户的麻烦。微软还花钱打广告。据媒体报道，2025年，Copilot的电视广告投入就达到约6000万美元。

可Copilot就像是一个尴尬的关系户，一直带着点“德不配位”的气质。

纳德拉曾在Edge浏览器里，让企业版Copilot帮忙处理正在浏览的公开网页，结果它没办成。纳德拉随后给负责相关业务的高管发去一封不满的邮件。

今年3月，公司宣布整合面向消费者和企业的Copilot，把产品体验、平台、办公应用和模型的开发联系得更紧密。纳德拉在公告中提出，要让这些产品形成一个更简单、更完整的系统。

一些原先加上去的Copilot入口，也要拿掉了。同月，Windows团队宣布，将从截图工具、照片、记事本等应用入手，减少“不必要的Copilot入口”。

到了9月，微软给出了更大的改动。

改版之前，用户打开Word写报告，Copilot在旁边帮忙。改版之后，用户可以直接在Copilot里生成、修改报告，不用另开Word。Excel表格和PPT也一样，微软把这些办公工具搬进了Copilot。

纳德拉称，要把Copilot做成“工作的操作系统”。这个说法的野心不小。

但AI的野心往往伴随着支出的膨胀。

微软在7月财报电话会上提到，Microsoft 365 Copilot使用量增加，加上公司持续投入改善产品质量，使其所属业务部门的毛利率略有下降。

实际上，微软和它的同行，都得为越来越大的AI开支找办法。

03为了投AI，大厂都在找钱

微软其实很能挣钱。在截至今年6月底的2026财年，公司净利润达到1337亿美元，同比增长31%。

但它准备花出去的钱，同样惊人。微软预计，2026年的资本开支将达到约1750亿美元，用于数据中心、服务器等基础设施。

也因此，在解读这次6万人裁员邀约的时候，外界认为微软这是在控制成本，为庞大的AI投资提供资金。

这样的猜测不无道理，微软的同行也都在为AI不断找钱。

就在10月26日，Meta公布了一项最高950亿美元的股权融资计划。随后，这个数字又扩大到了975亿美元。按照更新后的安排，公司将推进合计375亿美元的普通股和可转换优先股发行，另计划在后续通过出售股票筹集最多600亿美元。

在这之前，Meta已经借了不少钱。去年10月，公司发行了300亿美元债券，今年4月又发行250亿美元，两笔合计550亿美元。

看看Meta的现金流，就知道它为什么这么积极。

今年第三季度，Meta的经营活动带来327.9亿美元现金，但资本开支达到349.1亿美元，自由现金流因此变成了负21.2亿美元。公司预计，今年全年的资本开支将达到1350亿至1450亿美元。

马斯克也在想办法，只不过这次用上了融资租赁。

同样在10月26日，SpaceX披露了一项本金付款总额约400亿美元的安排。Apollo旗下公司将先买下AI芯片和服务器，再租给SpaceX使用，每份租约从设备交付起持续五年多。公司预计年底前敲定交易，设备交付后的租赁将在2027年上半年开始。

这样一来，SpaceX可以让融资方先出钱买设备，自己在之后几年里陆续付款。算力是要尽快拿到的，至于付款时间最好以后再说。

除了向外筹钱，大厂也在重新安排公司内部的预算。

微软的研发队伍已经在缩小。2026财年，公司产品研发人员从上一年的8万人降到7.7万人，减少了3000人。但同一财年的研发费用仍增长9%，达到355.6亿美元。微软在年报中解释，费用增长主要来自算力、AI人才和数据方面的投入，也包括Xbox业务的减值等费用。

这也让“裁员省钱”变得有些微妙。公司减少了研发人员，整个研发部门花的钱却更多了。微软还要继续开发模型、改进Copilot，即使压缩了部分岗位，这些工作需要的算力和人才也得继续投入。

基础设施扩张同样没有停。微软7月披露，过去一个财年新增了88座数据中心，并计划在两年内将整体容量扩大约一倍。随着更多设备投入运行，公司仍需要人维护这些机房。

所以，这次离职邀请的范围里，有一个值得留意的细节——数据中心团队没有参加这轮计划。