工资延迟发放、高层降薪、年终奖停发,威马回应称此举为实现降本增效

降本增效、改善盈利结构等战略目标,能否帮助威马走出困境?

有消息称,威马汽车近日在其内部员工沟通会上宣布了四项工资优化措施。

威马汽车由于回款和财务考虑,自11月起,员工工资发放日由8号延后到25号;同时,副总经理以上高管发放50%月薪,M4以下员工发放70%月薪;此外,暂停发放所有购车补贴以及年终奖、13薪、14薪。

对此,蓝鲸汽车向威马方面进行求证,对方表示确有此事,高管主动降薪等举措,亦是为了积极实现降本增效、改善盈利结构等战略目标。

接近威马人士向记者透露,本次工资优化措施是在10月27日以口头通知的形式进行内部传达。“此前,依靠亏损打造销量壁垒的模式已不再具备竞争力。目前亟需回归商业本质,实现健康的财务指标及可持续性发展。”

进入2022年,威马在销量与营收表现上都不尽理想。今年前三季度,威马累计销量为3.1万辆,同期的“蔚小理”销量均突破9万辆大关。营收方面,2019-2021年威马累计亏损达到了174亿元。

该名人士表示,今年威马汽车上调了部分产品终端价格,不盲目冲击销量,将更多精力投入到优化用户在用车过程中的体验,以及用车生态系统的建立和合作。随后,高管主动降薪等举措,亦是为了实现降本增效、改善盈利结构等战略目标,以期在行业寒冬时稳健发展。