2023上市券商薪酬榜:4成降薪,中信人均80万居首,中金三年狂降46万

广发证券、招商证券、国信证券两年人均薪酬降超20万。

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如果“打工人”的薪资待遇分等级,那么券商的薪资无疑站在了金字塔尖。业务受经济周期下行影响,又有监管和政策的压力,限薪、降薪以及裁员的冲击,“降本增效”大趋势下,券商的日子也不是那么好过,员工薪酬普降、高管千万年薪“凤毛麟角”。

随着年报的陆续披露,2023年最新的券商薪酬也浮出水面。相较于2022年动辄2-4成的大缩水,去年券商薪酬幅度有所收窄,据Wind数据,在披露年报的28家券商中,4成券商薪酬总额缩水,头部券商降幅更明显。

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据Wind数据,在已披露年报的28家券商中,超四成券商薪酬下降,中金公司去年人均薪酬下降最多,同比缩水11.34%,人均降薪9万元;此外,广发证券、招商证券、国信证券两年人均薪酬降超20万。

中泰证券、国联证券、东方财富等中小券商去年薪酬总额有所提升,但部分券商薪酬逆势增长系年报计算口径变化、员工人数减少等所致,体现在报表上形成涨薪。

有机构人士与蓝鲸新闻记者交流时表示,“这两年薪资下降很明显,一直在优化、调岗,员工数量减少无形拉高了人均薪酬。如果还要进一步下调,可能会考虑换赛道。”

中金公司三年人均降薪46万元,高管薪水缩9成

相较于2022年的券商人均薪资20%-40%的下降幅度,2023年整体下降幅度有所收窄,均在15%以下。

在已经披露数据的28家券商中,超四成券商平均薪资水平下调,16家券商薪资有回升,值得注意的是,2023年薪资下滑的12家券商中,上一年的情况也不乐观,为连续两年下滑。

从整体薪酬水平来看,2023年券商收入的中位数在40万-50万之间。头部券商薪资一般高于中小券商。2023年券商薪资前十名依次为中信证券、中金公司、申万宏源、国泰君安、中泰证券、华泰证券、中信建投、广发证券、东方证券、光大证券。

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其中,中信证券薪酬在连续两年个位数的下降后,仍然居首,人均薪酬达79.73万元。中金公司、申万宏源、国泰君安、中泰证券、华泰证券、中信建投人均薪酬均在60-70万区间内;广发证券、东方证券、光大证券则在50-60万之间。虽然头部券商当前薪资水平仍旧高于同业,降幅不大,不过薪酬水平较上一年呈现下降趋势。

中金公司年薪仅次于中信证券,位居第二,人均薪酬69.72万元,降幅11.34%。2020年,中金公司凭借人均高达116万元/年的薪资水平爆火“出圈”,但三年之后,人均年薪下降46万元,降幅达40%。此外,该公司高管薪酬总额已经锐减至3266.6万元,2021年薪酬总额曾高达9441.6万元,减少了65.4%。若拉长时间线,高管的最高薪酬降幅更为明显,2020年时,中金公司曾有7名高管薪酬超千万;2022年,最高薪酬降至396.5万元;2023年,再度降至262.7万元。

两家头部券商薪酬缩减的原因或也与其营收压力有关,2023年年报显示,中信证券、中金公司营收双降。中信证券营收、归母净利润分别下降7.74%、7.49%;中金公司营收、归母净利润分别下滑11.87%、18.97%。

人均薪酬排在第三位的是老牌券商申万宏源,去年人均薪酬为65.45万元,同比增长0.14%,2022年,该公司降薪9.28%。

国泰君安人均薪酬连降两年,降幅均在个位数。2023年人均薪酬64.75万元,较上一年减少了9.39%。

中泰证券、华泰证券、中信建投去年人均薪酬分别为62.83万元、62.01万元、61.83万元,均实现同比增长。其中,中泰证券涨薪47.29%,这一涨幅在所有券商中居首。不过,在2022年,其人均薪酬同比减少了19.02%。华泰证券去年涨薪6.26%,中信建投涨薪4.10%,但这一涨幅都是在2022年超过两位数的薪酬降幅基础上实现的。

券商薪酬TOP10还包括广发证券、东方证券和光大证券,人均薪酬分别为58.35万元、54.01万元、52.62万元,同比减少2.73%、2.29%以及同比增长了11.42%。值得关注的是,光大证券连续两年人均薪酬有所上涨,在2022年券商薪酬普降的情况下,该公司人均薪酬同比微增0.52%。

中泰证券、国海证券、东方财富逆势涨薪?

从降薪幅度来看,2023年降薪幅度前十名依次为中原证券、华林证券、中金公司、国泰君安、华安证券、中国银河、东兴证券、国联证券、中信证券、广发证券。降幅相较2022年有所收窄,均在两成以下。

其中,中原证券、华林证券、中金公司降超10%;国泰君安、华安证券、中国银河、东兴证券降超5%;国联证券、中信证券、广发证券降超2%。

从下降金额来看,中金公司、国泰君安、中原证券人均薪酬分别下降8.92万元、6.71万元、5.11万元。

值得注意的是,2023年不少降薪券商均为两年连降。其中,中金公司、广发证券、招商证券和国信证券的降薪幅度超过20万元,中原证券、浙商证券、国联证券、华泰证券的降薪幅度超过15万元。

广发证券降薪幅度尤为明显,2022年降薪近3成后,去年又微降2.73个百分点。两年来,员工薪酬累计下降了近25万元。针对降薪问题,广发证券曾回应,表示将优化薪酬制度,形成正向激励,综合考虑多种因素制定薪酬预算,以平衡不同职位和岗位的薪酬收入。

归咎原因,除去“降薪潮”的影响外,广发证券业绩下滑也是重要因素,公司营收和净利润连续两年双降。2023年,广发证券实现营业收入233亿元,同比下降7.29%,净利润69.78亿元,同比下降12%。2022年,营收和净利润的降幅分别为26.62%和26.19%。

招商证券2022年降薪32.92%,去年微降1.77%,两年累计降薪超过23万元。国信证券过去两年的人均降薪也超过20万元,其中,2023年薪酬微增0.27%,但2022年的降薪幅度达到了33.86%。

中原证券连续两年都有超过两位数降幅,2022年降薪21.9%之后,2023年又下降13.23%。

值得注意的是,近年来券商行业的薪资差距正在逐渐缩小。2021年,券商最高与最低薪资差距为72万元,而到了2023年,这一差距已经缩减至53万元。这也表明券商行业正在朝着更加均衡的薪资体系发展。

多家券商薪资缩水同时,14家券商2023年人均薪酬相较上一年有所上升,以中小券商居多。其中,中泰证券、国海证券、东方财富、西南证券等涨幅均超过15%。深究背后原因,系年报计算口径变化、员工人数减少等所致。

在薪酬增长的券商中,中泰证券涨幅最高,人均薪酬从2022年的42.66万元增加至2023年的62.83万元,涨幅达到47.29%。中泰证券表示,职工薪酬增加主要“系本期合并旗下机构所致”,报告期公司将旗下机构应付职工薪酬余额纳入合并报表。

国海证券人均薪酬也从2022年的37.37万元增加至2023年的44.83万元。该司人均薪酬上涨,或与公司员工人数减少有关,公司2023年“领取薪酬员工总人数”较上年减少274人,下滑8.05%。

不过,并非所有涨薪的券商都依赖于这类特殊因素。东方财富2023年人均薪酬为41.1万元,相较2022年增加5.71万元,是少数连续两年人均薪酬上升的券商。

东方财富在年报中表示:“公司结合实际情况搭建了市场化的员工薪酬体系,使薪酬水平兼具外部竞争性与内部公平性;且薪酬分配向高业绩产出、高绩效人员倾斜,以实现对人才的吸引、激励与保留”。

此外,蓝鲸新闻关注到,东方财富实行新一轮股权激励制度,2023年共计发放4000万股股份,用以股权激励。